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¿Qué es el mobbing?
Mobbing hace referencia a situaciones de acoso psicológico que se dan entre los miembros de una organización de trabajo.
¿En qué consiste?
Es un comportamiento negativo entre compañeros o
entre superiores e inferiores
jerárquicos.
El afectado/a es objeto de acoso y ataques sistemáticos
, durante mucho tiempo, de modo directo o indirecto, por parte de una o más personas
, con el fin de hacerle el vacío.
El objetivo
de esta actuación es anular totalmente a la víctima
para conseguir a medio o largo plazo que abandone la empresa.
Evolución del acoso laboral:
- Recortar la capacidad de comunicación de la víctima
- Fomentar el que la víctima no pueda interaccionar con los compañeros/as
- Rebajar las responsabilidades de la víctima
- Dirigir contra la víctima críticas y mentiras infundadas de su actividad laboral e incluso acerca de su vida particular.
Fases mobbing laboral
1.
Fase de conflicto:
Los conflictos normales entre compañeros se empiezan a cronoficar.
2.
Fase de mobbing o de estigmatización:
Se pone en práctica la estrategia de hostigamiento o acoso durante largo tiempo mediante comportamientos perversos cuyo objetivo es ridiculizar y apartar socialmente a la víctima.
3.
Fase de intervención desde la empresa:
El conflicto transciende a la dirección de la empresa que pone en marcha soluciones.
- Solución positiva: Tras investigar cambia a los trabajadores de puesto y actúa para que no se vuelva a repetir.
- Solución negativa: Se suele ver a la víctima como problema a combatir.
4.
Fase de marginación o exclusión de la vida laboral:
Termina en el abandono de la víctima de su puesto de trabajo.
Comportamientos propios del mobbing
1.
Ataques a las relaciones sociales:
Se altera los procedimientos de comunicación entre compañeros.
2.
Se dan cambios que afectan directamente al trabajador/a perjudicándole
:
- No asignarle tareas.
- Asignarle tareas que son imposibles de terminar en los plazos fijados.
- Evaluación negativa constante del trabajo realizado creando en el trabajador una sensación de inutilidad.
- Encomendar tareas que no sirvan para nada, generándole una gran frustración.
- Poner trampas al trabajador induciéndole al error.
3.
Pueden producirse ataques a la vida privada y a las características personales de la víctima
.
4.
Uso de un lenguaje que la víctima entiende como menosprecio
(uso de motes, comentarios hirientes, …).
5.
Uso de amenazas verbales
a través de gritos o insultos.
Resultado en la víctima de acoso laboral
- La persona objeto de mobbing laboral pierde su autoestima.
- Ve mermadas sus capacidades profesionales.
- Se deterioran sus relaciones personales en el entorno laboral.
- Se autodestruye moralmente.
- Aparición de problemas de salud.
Si identificas algunos de estos comportamientos como actuaciones que se están desarrollando contra tu persona, busca ayuda tanto legal como psicológica
.
Piensa que lo más importante eres tú y tu bienestar. Aguantar en una situación como esta sin el apoyo necesario puede ser treméndamente perjudicial.
Si tienes dificultades y necesitas ayuda ponte en contacto con nosotros. Encontrarás nuestros datos en el desplegable
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